Рынок труда в России входит в зону турбулентности – многие компании пересматривают модель своего присутствия в регионе. И, если в одних сферах руководители бизнеса сокращают штат, то в других отраслях компании только наращивают обороты. Как же быть в такой сложной ситуации сотрудникам? Эксперты рассказали корреспонденту Mir24.tv, кто точно не останется без работы в ближайшем будущем.
Какие профессии сейчас будут более востребованы?
Массовый персонал – профессии, которые в любое время востребованы. Из-за закрытия некоторых иностранных компаний на рынке труда высвободилось много таких работников: курьеров, продавцов, операторов колл-центров, работников торговых залов, грузчиков, отмечает директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.
Операционный директор GigAnt, сервиса по поиску временных исполнителей, Анна Липина считает, что из-за ухода некоторых компаний с рынка количество вакансий может сократиться, также, вероятно, пострадает часть компаний, которая взаимодействовала с ними в цепочках производства и/или поставок. Те, кто лишится источника дохода, с большой долей вероятности обратит внимание на профессии, не требующие специальных навыков в сфере услуг или ритейле, где по-прежнему есть нехватка кадров.
«Можно ожидать, что будут расти российские бренды и ритейлеры с большей долей ассортимента местных производителей. Это может привести к большему развитию профессий в производственных отраслях, таких как оператор конвейерной линии, контролер производственной линии, упаковщик, стикеровщик, грузчик, весовщик, фасовщик. Также вырастет потребность в сельскохозяйственной отрасли. Будут востребованы такие профессии, как овощевод, работники теплиц, садовод, посевщик, сортировщик, полевые рабочие, фасовщик, комплектовщик, сборщик урожая», – комментирует Анна Липина.
Еще одна из востребованных отраслей нескольких последних лет – это IT. Высококвалифицированные специалисты, обладающие большим количеством различных навыков, были востребованы и до текущей ситуации. Работодатели готовы предлагать лучшие условия на рынке труда, чтобы привлечь профессионалов в свою компанию.
Основатель онлайн-школы английского для детей Novakid Максим Азаров отмечает, что также будут востребованы такие профессии, как:
- Специалист по кибербезопасности. Вопрос информационной безопасности с каждым годом становится все актуальнее. Поэтому «полицейские», умеющие отражать кибератаки и бороться с утечками данных, без работы в будущем точно не останутся. Специалист по альтернативной энергетике. Ищет новые источники альтернативной энергии. Реабилитация экосистем планеты после вреда, нанесенного предыдущими поколениями, в ближайшие десятилетия станет важной задачей человечества. Как следствие спрос на эко-активистов, специалистов по вторичной переработке отходов, метеоэнергетиков и других представителей «зеленых» профессий будет крайне высок. Программист и разработчик приложений. Разработка мобильных приложений сейчас актуальна как никогда: практически каждый онлайн-сервис стремится упростить взаимодействие с клиентами, поэтому возникает необходимость создать собственную программу на смартфон. Аналитик. Это программист, который имеет дело с огромным массивом данных, из которых он берет необходимую информацию для клиента. Их услугами пользуются практически во всех сферах.
Также, по словам Юлии Саниной, на рынке востребованы опытные руководители и менеджеры, которые могут помочь бизнесу развиваться даже в кризисное время.
Среди сфер, в которых наблюдается повышенный интерес работодателей, можно отметить производство и промышленность. Предприятиям необходимо увеличить штат сотрудников, чтобы восстановить объемы производимых товаров.
Shutterstock/FOTODOM
Стоит ли сейчас менять работу?
Юлия Санина считает, что смена работы сейчас зависит от нескольких условий. В первую очередь, необходимо учитывать момент принятия решения. Если сотрудник захотел покинуть компанию уже некоторое время назад, то ему стоит придерживаться своего намерения. Если же решение обусловлено стрессом и неопределенностью в компании, лучше обдумать такой шаг в спокойной обстановке, чтобы не совершить ошибочный переход под действием сильных эмоций.
«В случае ухода с рынка некоторых компаний есть вероятность сокращения количества рабочих мест. Если вы ранее работали в такой компании и вас вывели за штат, то можно рассмотреть смену работы или поиск подработки. Если компания продолжает работать без ограничений, то лучше воздержаться от смены работы до стабилизации ситуации в связи с появлением большого количества соискателей, попавших под сокращение», – говорит Анна Липина.
Высококвалифицированные специалисты востребованы в любой период. Необходимо оценить свои навыки, возможно, специалисту стоит задержаться в компании и уделить время развитию и совершенствованию в профессии, а затем рассматривать смену работы.
Немного аналитики
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности Натальи Даниной, в марте этого года конкуренция среди соискателей увеличилась. Так, до 24 февраля в среднем по России было 3,8 активных резюме на одну вакансию. На текущий момент hh.индекс увеличился до 4,8 резюме на предложение. Наиболее ощутимые изменения произошли в крупных локациях.
«Сильнее всего конкуренция выросла в Москве и Московской области: прирост с 4,4 до 5,7 резюме на вакансию. А также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (с 4,4 до 5,7) и Северо-Кавказском ФО (с 5,4 до 6,4). На данный момент изменения есть по всем значимым профессиональным сферам и регионам, но пока их нельзя назвать драматичными. Также не стоит забывать, что доля откликов сейчас будет нерелевантной для работодателя – от людей, потерявших работу совсем в других сферах», – говорит Наталья Данина
Интересно, что в IT был и сохраняется дефицит специалистов. Раньше нехватка составляла от 1-1,5 миллиона человек, при том, что сейчас в этом бизнесе работает примерно 1,1 млн человек.
Сильнее всего текущая ситуация сказалась на сфере страхования, автобизнесе и управлении персоналом – падение числа активных вакансий достигло 48%, 27% и 22% соответственно (к неделе 14-20 февраля 2022 года).
«Параллельно идет заметный прирост вакансий в профобласти «Госслужба, НКО» – на 21%. По нашим прогнозам, он продолжится и будет сохраняться на высоком уровне. В целом, по данным hh.ru, 40% компаний не поменяли своих планов относительно подбора персонала. В то же время, у 30% подбор остановлен. Также по 1% планируют увеличить число ставок и напротив признаются, что в компании начались сокращения», – заключает Наталья Данина.