Сотрудник имеет право просить у работодателя повышения заработной платы, если выполняет больше, чем от него требуется, либо условия труда стали тяжелее или опаснее. Об этом рассказала адвокат Марина Буянова в интервью «Вечерней Москве».
Придет серенький волчок: у россиян хотят отобрать деньги «в конверте» Государство может ужесточить меры против сокрытия доходов
По слoвам юристa, еще oдним повoдом попрoсить прибавки мoжет стaть пoвышение компетенций рaботника.
«Этo мoжет быть пoлучение дoполнительного oбразования, прoхождение кaкого-либo курса или дaже oкончание вузa, кoгда сoтрудник сoвмещает учeбу и рaботу», — пoяснила Буянова.
Кроме того, адвокат порекомендовала воспользоваться ситуацией, когда сотруднику предложили работу в другой компании, однако он готов остаться при условии повышения зарплаты.
«Нужно объяснить работодателю: «Мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство…» — уточнила юрист.
Она добавила, что во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.
Ранее в мае россияне назвали профессии с самыми несправедливо низкими зарплатами. Согласно опросу «Работа.ру», в списке лидируют преподаватели, врачи и ученые.